杭小Q

提出离职，被老板动情留下，换大家会留下来吗？

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诗与你

不会，已经有走的想法，再留下以后发展也不会太好，换作你手下有过辞职的想法你还会放心吗？

创建于: 19-03-12

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风雨兼程

不会。留下来是感情致胜，还是利益满足？哪个都不好看！再说留下来鸡怎么看，鸭怎么看？

创建于: 19-03-14

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HR菜菜

要看提离职的初衷是为了什么？老板的“动情”是否有实质性的满足“初衷”

创建于: 19-03-12

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郑州-职小Q

如果老板只是打感情牌，我不会买账。如果领导提出给我升职或加薪，我会在认真考虑“去”或“留”的利与弊后，再做决定。

创建于: 19-03-26

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徐傲淼女士

得看导致你提出离职的问题、原因是什么。如果动情没有改变解决问题，那以后你还会忍不住离职；如果问题已经解决、有望解决或是正在改变中，可以考虑留下来。

创建于: 19-04-03

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吃饭不夹菜

那是怕新人不如你，让你就到新人顺利交接后你合同到期不和你签了！长点心吧

创建于: 20-08-26

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你手下有过辞职的想法你还会放心吗？。

创建于: 20-08-27

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喻女士

当然看什么时间什么事情

创建于: 19-03-29

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可能会留下来，但如果留下来一段时间后发现还是不喜欢，那就下决心走

创建于: 19-08-29

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用户8945689

创建于: 19-03-20

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离职的问题

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