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若有选择,则业绩好的职员的回报期更短,选业绩好的;潜力是通过长期培养发展才会显现的,回报期更长久。
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情景一: 当前业绩好的人=有潜力(1)+专业(1)+前公司规模(未知n)+国家政策(n)+行业情况(n)+运气(n) 得:2+n 当前有潜力的人=将来业绩好(n)+我公司将来发展(n)+国家政策(n)+行业情况(n)+运气(n) 得:n 2+n>n ... 全文
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看企业老板是短视还是有长远眼光,再决定录用哪一个,如果只能选择一个人的话。
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往往业绩好的也是有潜力的
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业绩好的人曾经也是潜力股啊
业绩好的吧 虽然是看眼前利益 但是谁能保证 你真的是个潜力股 潜力股需要去慢慢培养 谁能确定培养多久 谁又能确定 培养好了会一直留在公司 不过还是要看综合实际分析
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能力强的人,最好强过我。能力越强大越好。(要不互相什么也学不到)
更愿意选前者,毕竟企业要生存,况且业绩好的至少能力是不错的。
业绩好的人说明已经有潜力了,有潜力的人又什么根据怎么判断是不是真的有潜力
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业绩,hr有考核指标啊,招聘员工业绩也是其指标之一哦
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