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东莞职小Q

#HR与候选人#如果你是一个hr，你是更愿意招一个业绩好的人还是有潜力的人？

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HR菜菜上海/中国人民大学

若有选择，则业绩好的职员的回报期更短，选业绩好的；潜力是通过长期培养发展才会显现的，回报期更长久。

创建于: 19-03-12

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不惑河南/北京外国语大学/项目部安全专工

情景一: 当前业绩好的人=有潜力（1）+专业（1）+前公司规模（未知n）+国家政策（n）+行业情况（n）+运气（n）得:2+n 当前有潜力的人=将来业绩好（n）+我公司将来发展（n）+国家政策（n）+行业情况（n）+运气（n）得:n 2+n＞n ... 全文

创建于: 19-03-20

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

看企业老板是短视还是有长远眼光，再决定录用哪一个，如果只能选择一个人的话。

创建于: 19-03-19

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用户7856068

往往业绩好的也是有潜力的

创建于: 19-03-14

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业绩好的人曾经也是潜力股啊

创建于: 19-04-19

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业绩好的吧虽然是看眼前利益但是谁能保证你真的是个潜力股潜力股需要去慢慢培养谁能确定培养多久谁又能确定培养好了会一直留在公司不过还是要看综合实际分析

创建于: 19-03-14

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何先生上海/大庆职高

能力强的人，最好强过我。能力越强大越好。（要不互相什么也学不到）

创建于: 19-03-12

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Summer谭湖南/吉首大学

更愿意选前者，毕竟企业要生存，况且业绩好的至少能力是不错的。

创建于: 19-03-18

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桃酥萝莉福建/福建工程学院/区域行业总监

业绩好的人说明已经有潜力了，有潜力的人又什么根据怎么判断是不是真的有潜力

创建于: 19-03-12

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吃饭不夹菜福建/吉林财经大学（原长春税务学院）

业绩，hr有考核指标啊，招聘员工业绩也是其指标之一哦

创建于: 20-05-22

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