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1.一张白纸,可以画成想画的画;一张人家用了的线,有时改变很麻烦! 2.有些岗位是非常容易上手的岗位,所以用生手与熟手都无所谓! 3.工资便一点.
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公司为了利益,新手要求性不高,对工资没有意见,所以利用这些人做事,一个,新手做事没有偷懒的习惯,做得一段时间,不想,直接走人,老板全赚,招新届有机会可以培养新届生为公司做出奉献,熟手要求高,要求工资,要求待遇,福利,想要轻松,又想工资高,一个没有价值... 全文
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有两个原因。公司招应届生,是因为应届生可塑性强,能够介接受公司文化,也容易对企业产生依赖感,培养好的话,可以一路跟随公司发展。用的放心。 第二个就是公司对人员要求不高,应届生什么职场经验不多,又愿意学习经验,那么就可以用小成本,获得人员工作。
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但是我一毕业生,也找不到工作,只想求个实习岗都没回音
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应届毕业生在毕业前没找到工作的,对社会往往还没那么了解,薪资待遇也不清楚,很多公司愿意培养这样的人,可以留存的久点。往届有工作经历,对行业薪资待遇也了解了,不太容易留得住
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应届毕业生听话又廉价
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那我这种毕业一年了 还愿不愿意接受呀😭😭
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真的突然发现,毕业生反而更好找工作,很多人很愿意用毕业生,现在年轻人很会赚钱的啊 反而我们这种老年人难找
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主要是应届生虽然没有工作经验,但他们还没有什么固化的工作思维和习惯,有利于按照企业的要求进行培养,可以更快的融入企业文化。
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工资低啊,还听话
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