没有新消息
更多内容
写回答
归属感+行标待遇+活力(是内生活力,不是乱蹦乱跳)+人才培育氛围+内竞 没有不优秀的员工,只有不优秀的企业!优秀的企业必定会人才辈出,再优秀的个人都无法撬动企业提速。不要抱怨或随意炒掉员工,企业管理者和决策者要自省,适才而用才是企业的人力竞... 全文
1赞
0踩
3评论
1,钱💰没到位 2,受委屈了
0赞
0评论
员工的领导把端茶倒水,卑躬屈膝,战战兢兢,作为这个员工是否优秀的重要评价标准。
企业的规划与个人的发展脱轨,个人的能力得不到提升,工资待遇的问题,老板的个人魅力,老板强制员工做不喜欢的事情。。。。。。
员工缺泛归属感,企业与员工不能共命运共发展,所以流失
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容