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这个个人认为,看离职的方式,首先根据法定要求,个人也会考虑公司的发展和具体的情况而定,必竞还有感情在
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企业的人力评价体系和绩效体系如果完善,人力资源法律法规风控如果严谨,就不会出现所谓的“白眼狼”,只有管理无力的时候才会使用暴力词汇。不要怪别人要赔偿,要看企业人力资源的风控和人资法务水平,找自身的问题。
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我认为这么无知的问题,没必要浪费时间去分析,纠结,讨论,太浪费时间。 有这样问题的公司,需要的员工不是人类,应该是机器人。
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一切都按法度办事!别谈利益的时候谈感情,也别谈感情的时候讲利益!
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这是什么逻辑
至于如何定义白眼狼首先是问题。如果一个提供技术和技能提升的企业,涉及到某些技术信息秘密的,必有其规范和严谨的要求,规范得是一个行业和企业,也是相互权益的保障。所以一切依法依据是相对合理得,建议客观、理解的看待此问题,当然合法在先,双方权益保障为前提。
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具体问题,具体分析
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大家都别议论了,不久各行各业都不在需要人类了,都由机器人代替了,要的只是能做老板的人类,剩下的人类都是渣渣了,会被人道主义销毁。社会不会再存在了,那是地球就再不叫地球了,叫塞布屯星球了。汽车人快变型。
如果公司明显违规,要赔偿也是应该的,那种专钻法律漏洞要赔偿的就是“白眼狼”了
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看公司自己是否违规
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