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红光高大

企业走向衰败，从逼迫员工“拼命”开始

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非诚勿扰山西/对外经贸贸易大学/综合部司机

1.这种事情我是亲身经历过的，1994年入职，2018年公司注销，经历了从辉煌逐步走向衰败。原因有很多。 2.企业管理层应该适应市场发展的规律，不应该逼迫员工拼命的工作，换位思考，能来公司工作的人都不容易，能留下继续与公司共存亡的人并不一定是公司的精... 全文

创建于: 19-03-10

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徐傲淼女士河南/北京测试空间

企业的人性化管理是必须的!没有一家企业业绩可以建立在员工的利益盘剥和压榨血汗之上，能走长远却不出问题的! 关注关心员工，保证他们的身心健康，才可能行稳致远，产生最大的企业效益和节约至最少的人力人智成本。这是整体盈利思维决定的。所以一家好企业一定是“... 全文

创建于: 19-03-10

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杨女士上海/上海大学

虽然很不幸，但是处于这个阶段的企业，把历史使命赋予了员工，这将更能体现员工的重要性。

创建于: 19-03-10

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减员就是这样

创建于: 19-03-13

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贾女士黑龙江/林业职业技术学院

我觉得一个公司如果想长远应该主张人性化，不能一味的要业绩也不顾员工感受，员工来工作是想奉献自己并找到自己的归宿感，如果一个公司没有生活热情，气氛不融洽，可能员工不会很想加入，工作需要工作热情，如果强制员工加班或者一味的施加压力可能会导致员工没有工作热... 全文

创建于: 19-03-10

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平凡之路黑龙江/哈尔滨职业技术学院

一将无能，累死三军。

创建于: 19-03-10

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骑驴追火箭北京/首付师范大学

给于压力是对的，但到了逼迫的地步就没劲了

创建于: 19-03-13

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展示能力的时候到了

创建于: 19-03-11

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gxgqjnkj

赚钱需要工作，但工作不仅仅是为了赚钱吧？

创建于: 19-03-10

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说的真对越压迫，越跑路最后凉凉

创建于: 19-03-11

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