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有经验的成长周期短,没经验的成长周期太长,涉及到人员成本,但如果转行或者转公司会有固有的思维存在,不适应新环境,仁者见仁智者见智,每个HR每个公司有不同的要求
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岗位级别决定的吧,有些岗位底下需要带人肯定要找有经验的,不需要从头培养直接为公司所用
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是为了节约成本,有经验的会节约培训时间和成本
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