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通常情况下,谁用人,谁更有决策权。但如果HR想否决一个人,他一定会深挖到让主管领导放弃你的理由。这种事只能讲缘分了。HR过于强势的公司,离职率相对高,一来跟直接领导和团队的磨合又是一道坎,二来HR跟职能部门很容易出现矛盾,这种时候求知者容易成部门牺牲... 全文
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