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你如果对面试的岗位比较专业的话,这个问题其实是不难的,自身能给公司带来什么取决于自身工作价值,也叫岗位价值,还有就是意外价值,自身岗位价值那就是你所做的工作能做到多好,好到什么程度,这个程度都公司发展和效益有什么影响?例如销售,直接业绩说话,又例如设... 全文
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这个问题其实是在问个人的价值,可以尝试下你的上一份工作给公司带来了怎样的价值。如果是应届毕业生,可以考虑举个证明自己成长性好的例子,让公司觉得给你现在的薪水雇佣你未来的时间是超值的。当然,前提是坦诚和真诚😊祝你好运! 【从教师转型互联网从业者,第... 全文
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有一只乌龟在水里游,突然被网住了。被人拉到船上,打鱼的人很高兴网到一只大乌龟。这时啊乌龟就看到渔夫说恳求您放我一马吧!渔夫说为什么?这是乌龟就很认真的说“我会报答您的”……
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在一个公司,能给公司带来效益的人,真正有几个,各有各用处,领导没有员工就不叫领导,员工没有人去领导,也就不叫员工了,各行各业都有各自的管理制度,一人的力量是有限的,而多人的力量是无穷的,
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直接给面试官一个大嘴巴
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个人自由发挥,根据公司情况,谈谈个人真实的想法就可以了
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带来人和经济效益啊
从管理上明确要求材料上控制严格把控质量关提高工程进度使甲方满意为主
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互相得利,照实说,没必要舔
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实事求是,自由发挥,可以说你给我一个机会,我用行动证明自己,绝不让你后悔。
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