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#职场聚焦#呼吁女性力量的崛起是件好事儿，但在这个崛起过程中，是否会打破固有平衡引起社会的不稳定性？
我所在的公司是一家500强外企，公司里女性占整体员工的三分之二，集团中国区总裁也是一位女性。近年来越来越感觉公司的一些福利受益面导向女性员工，虽然合法合规合情合理，但对于当代男权强于女权的现状，这些小问题会不会日积月累引起男性员工的不平等感受进而影响公司的平衡性？
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