檐下风铃

#涨薪宝典#职位晋升了，可是薪资没有调整，找薪酬负责人沟通，大家有什么好的方法和沟通技巧吗？

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红光高大

看下公司薪酬等级是怎么设计的，还有薪酬制度是怎么规定的。这些都是公开的，不是什么秘密。你问也属于正常诉求，如果不提供，这个你就得找上级领导处理。

创建于: 19-03-07

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杨女士

方法和沟通技巧，在这里没什么好多说的，这个也没办法说。先做好准备工作吧，设置一个目标，选对一个策略，然后决定方法和技巧。不知道你为什么要调薪，就是因为职位晋升了！？那你总要先知道，新职位所对应的薪酬是多少，和现在的差距是多少。假设，企业所设置的你... 全文

创建于: 19-03-07

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檐下风铃

职位晋升了，没有进行正常的述职等，但是现在负责的工作还比较重要，领导们也都很认可，可薪资一直都没有调整。

创建于: 19-03-07

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sunshinebb001

一般正常都是会有升的

创建于: 19-03-07

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李明辉

1一般情况下，职位薪酬都是对等的 2同岗位，外招的高于内部提拔的 3延迟调薪，如果是为了考察可以理解，其他的话，你要找到原因 4假设公司机制，或就你一个人没调，找到对的人。业务领导是最佳人选，人力其实没有调薪权，只有建议权 4所有努力都做了，依旧没用... 全文

创建于: 19-03-09

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用余生告别

岗位不同，薪酬肯定不同，有原因，跟上级领导沟通，谈自己的想法，谈解决问题的具体办法，没啥技巧，开门见山，坦诚不公！

创建于: 19-03-07

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黄女士

因岗定酬，既然有这个岗位就会有该岗位的薪酬。

创建于: 19-03-07

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zongyao0830

暂时不知道的

创建于: 19-03-07

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南乔枝

不同岗位薪资结构肯定不一样，这个事情要先找人事经理去做了解，然后随机应变

创建于: 19-03-15

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看看工作量变化大不大？

创建于: 19-03-08

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