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正常公司都是80%基本工资,20%的绩效工资,而绩效是按项目评比,评价之类算的,这反着来心里一点也不踏实,求专业人士告知一二!
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销售工作基本工资没有这么多,非销售工作绩效没这么高,不可信,千万别上当,公司许诺的往往和实际有很大差距!
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如果销售,管理岗位,这么设计没什么问题。
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有可能,我就是。底薪5000,绩效8000到15000。
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kpi部分太高了
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说错了,应该是调查不够不决策,条件不备不行动
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你面试时要问清楚,有的公司是这样的,我们公司基本➕岗位补贴➕绩效是3:5:2,岗位补贴和绩效是固定的
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是销售行业?
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需要谨慎,凡是不符合常规,诱惑大的公司工作都查查
多了解一下这个公司
是不是销售工作?
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