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#人事#某为35岁理论对社会带来深远的负面影响，造成很多公司的仿效
很多公司看到某为的成功，就仿效某为的用人方法，35，996，但是又没想想自己的提供的薪酬和福利是否跟上。国外越老经验越丰富越值钱，国内就是把年轻人榨干就弃。虽然未到这年龄，但是看到写着35以内的直接绕过！这些公司企业文化，用人理念都有问题，想长远发展不能选这些公司！
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38岁被裁，offer选2万一月的央企还是5万一月的互联网
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您好我自考本科财务专业24岁，有将近3年财务工作经验，可是很多企业看到我的年龄就直接把我给pass掉了，为什么就不给年轻人机会呢，目前就想找生产型企业的财务，可是越是这一行越不给我机会，面试完往往问我要不要做其他岗位？我就想做财务啊，其他的不会考虑，我该如何展示自己才能有机会呢🙏
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某为是35岁就不要的始作俑者吗？
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请问做工程的是越老越值钱，还是也有35岁危机？以我的情况是在等合同期满，立即回家找一个稳定的工作？
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