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销售总是加班,下班后还要贴补自己的时间给老板,然而,还会经常罚款,面对国内的罚款游戏,这是否合理??
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虽说不合理,但是几乎每个公司都有类似的游戏
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相当多公司在管理上的误区,就是以罚代管,为了罚而罚,不明白为何而考核,没有目的性单纯为了考核而考核的公司,个人意志就是一切的,不管是管理者还是公司负责人,都是些蠢货。公司想要良好发展,一定要有适合当前阶段的管理体系,可以简单,但不能不严谨。把公司做成... 全文
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哲学上有种说法叫:存在既合理 您说的这个,在国外很多国家不合理,所以基本上不存在;但是在很多国家都存在,所以基本上合理 换言之,国情决定了一切,往小里说,领导风格决定了公司风格,等哪一天你当了老板,说不好你也会这么干 加班贴补时间这个事没必要讨论,... 全文
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首先,销售行业本来就是靠业绩说话的,而一个好的销售人员必须具备良好的职业素养和艰苦奋战,持之以恒的状态。做销售这个行业是万事开头难,只要经受住了考验,吃苦耐劳,努力向学习,不断寻找销售技巧与分析客户心理,熟悉产品特性,了解产品竞争市场与竞争对手的套路... 全文
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罚款不是老板最终目的,想想如何变罚款为奖励,我觉得更好一些!
给别人打工哪有合理的!只有自己做老板什么都是合理的!怎么管理怎么管制都很合理!
不合理可能合情。不合理,因为法律法规上也是严禁公司任何行为的罚款的,法律法规就是综合各种因素而形成的体系!可能合情,是因为总有公司的一些员工,懒惰、能力差、不尽职尽责,对公司造成损失,可能需要通过罚款进行警告和处罚!未来公司若要良性发展,需要通过很严... 全文
合理。如果不合理员工早就离职了。如果不合理,老板不会继续执行。
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有罚必有奖,光是罚没有奖就是不和理,本人也是销售出身,深有感触,所以在我的团队里,有时也会惩罚触范团队及公司利益的员工,甚至罚款很多,但是2个月内改正,个人工作业绩完成的好,罚款全额开工资全部返还,突出还给额外奖励,当然也让老板给了不少不赞同的眼光,... 全文
相信绝大多数的行业的公司里,或多或少都是会有一定的潜规则。这个真没法避免。无非就是权衡一下利弊。最终是你得到的多,还是失去的多!
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