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不论在大公司还是小公司,都要关心自己给客户提供了什么价值,始终不断精进自己的核心技能。
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公司大小不是决定进不进的关键因素,一定要看管理者是个什么样子,包括老板。管理者的风格决定着公司的风格和做派,而且上行下效,在大公司中特别明显,看一个基层或是中层管理者什么样子,就能知道老板什么样子。 我以前认识的一家公司,老板信佛信道信大师,下面人也... 全文
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出尔反尔的公司绝对不要进!
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只说不做 有限的资源 低效的客户群..
奸商,公司无缘无故扣工资
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老板的意识,格局,能力经验都决定一个小公司的风气和发展。不谈钱,大吹未来,操作不正规的都不要去
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老板心胸狭隘,只愿意画饼不愿意给钱
缺少能够持续增值的核心业务,或者业务增长停滞不前
小到你和老板两个的
看看对老员工是尊重,还是"我知道你不会随便辞职,让你干什么你都得给我忍着";对离职的员工是正常发奖金,还是不仅奖金取消,连同底薪都克扣
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