何先生

早上好HR，让你久等了，选人的时候请教是否更注重人才，措辞华丽的人啊？

早上好HR，让你久等了，选人的时候请教是否更注重人才，措辞华丽的人啊？

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红光高大

措辞华丽，这个忽悠老板可以，在有经验的hr面前直接秒破。

创建于: 19-03-06

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注重思想，杜绝假大空

创建于: 19-03-05

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吻你眉间风

和岗位匹配，和岗位胜任能力符合的人，还要看性格是否符合，例如找组织能力和社交能力强的人，那就要看他语言是否幽默、风趣、得体，如果找技术人员那就要看他是否不浮躁，坐的住，那要找自己的助力那就要看他是否愿意为你抬轿……具体问题具体分析，但现在也有一些人是... 全文

创建于: 19-03-07

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上班还是踏实点好，交朋友可以用才华互相吸引。

创建于: 19-03-05

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养猪的小仙女

和岗位需求匹配的才是合适的，一味追求优秀的人才为此合适这个岗位。

创建于: 19-03-05

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余先生

我什么都会一点，就没人用我。

创建于: 19-03-09

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何先生

HR您对我有什么异议批评质疑忧虑，我都会深刻的彻底认识，避免再次的误解。

创建于: 19-03-05

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吴艺

面试的时间比较短暂，其实很难全面了解一个人，有的时候也要讲究运气和缘分。

创建于: 19-03-13

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吴艺

当然了，这些主要取决于你们聊得投不投机，以及当天你自己的表现到底怎么样，你的心态到底怎么样了

创建于: 19-03-13

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丸子

不管从事什么行业，选人第一看中的肯定是才华和能力。但是如果你在面试的过程中措辞华丽你可以适当的用对时机那就会事半功倍。如果你没有运筹帷幄的气度、情商以及能力，劝你还是接地气比较好。

创建于: 19-03-18

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