没有新消息
更多内容
写回答
这里得区分培训费是那一类的,如果只是入职的基础培训,这样的规定是违法的,无效的。如果是特殊技能性的培训,可以约定赔偿,但公司要举证证明。 所以你要问清楚培训内容涉及什么。另外,即便企业想让你支付培训费用,这个也得看你有没有培训记录签字,如果没有,即便... 全文
5赞
0踩
0评论
你签了么 没签就别去了
0赞
1评论
对头,我也是这样想的,可是这个工作有优势也有不好的地方
直接不干呗,如果连培训费都要和你计较的公司,你自己考虑好,我觉得前景堪忧。我工作十几年,第一次听说还有这个要求。最近刚离职,离职前按照公司规定是应该提前一个月说的,但是公司并没有咬住这个,而且我主动辞职还给了我补偿金。所以,就像是做人一样,这样的的,... 全文
3赞
现市场情况!十多二十年从没有碰见过!!我事故后下敢面对职位太高的工作!!!事故前我在叫不大不小的公司做!的叫一人之上万人之下的职务!!!事故后回访一些公司同行吧!!他们一说达没事干到公司来做!帮忙管理好我们的销售团队oK了!!!他们叫我做太高的职位我... 全文
4赞
喜欢的工作什么条件没有问题!!!不喜欢抬我去也不去
我选择了放弃,知道公司现状,这样要求的原因,所以放弃了
留不住人,去了也一般
没什么协商的,就几句话一年内不能离职,不然就扣1个月工资
2赞
要先了解公司销售的产品方式!觉得有能力!十年都签!!又不是买身合约!!!0K才签!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445