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实事求是就好了,有时候作为单位问是觉得你不错,但又知道自己公司薪酬待遇或整体不够吸引力,所以想了解下,便于把握住候选人。
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每个面试官都有不同的想法,干嘛去猜呢?表现真的自己就好了,再说了,他的工作只是让愿意服务公司的优秀的人进入公司而已。
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1、候选人的竞争力、市场热度如何 2、候选人目标岗位是否聚焦,会涉及到稳定性 3、后续面试安排的紧急状态,如果你已经收到别人的offer,他们觉得你很不错,那就会想赶紧对比定下来要不然去别人家了
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反问他在你和他们的你们面试中了解到的你的能力和他们招聘岗位匹配吗?和他们匹配就可以,和别家公司有什么关系?
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