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企业喜欢可以慢慢培养对企业的忠诚,不容易跳槽;毕业生可塑性更强,对工作前景比较迷茫,企业可以在他们心中种下种子,培养成储备人才;用人成本也相对比较低廉,因此,很多企业喜欢选择毕业生的原因就是如此。但有些企业喜欢有经验的人才,是因为熟手上手更快,会给企... 全文
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各有各的好处吧 小白白纸一张 很乖 学习能力强 服从 老油条有职场经验 会让部门的发展效率更上一层楼 各取所需吧
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对老油条而言,职场小白没有定型思维,听话,胆小,谨慎,思维活跃,应急能力强适合面向客户。对小白而言,老油条更具工作经验,适合做技术岗位,管理岗位,专业水平过硬,临阵不乱,能处理重大事物,适合管理岗。
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小白的话,起初干劲十足,而且要的是经验,是学习,对于工资的要求不会过高,对于公司来说,可能相对于降低成本吧,老油条的话,方方面面要求都很高,一个处于发展期的公司想要人才,就需要大出血,但是很多老油条又看不上,所以提升自己才是最重要的😂
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对于现任公司来讲,宁愿去招聘小白和外面聘请,也不愿意去提拔我们毕业就进入公司的。然后大家心灰意冷,全体运营离职
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一线城市还是喜欢有经验的人,人家不愿意培养你。培养你,你跑了怎么办。
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很正常,喜欢小白的原因是因为成本低,可塑性强,听话肯干。喜欢老油条是因为他圆滑有手段,有资源。 各有利弊,不同公司不同的生存法则。
但是在大城市,老板给你谈理想,你给你谈钱,很难生存下去。
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跟公司的企业文化和老总喜好有关吧?
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