新公司急要人，旧公司不放人，离职时间商量未果。直接走人，被旧公司追“开除”处罚，合理么？

面试新公司，公司表示急用人，需两周内到岗。同旧公司沟通后，旧公司出于各种原因，表示要待满合同要求的30天才能离职。新公司从薪资、福利到未来发展都优于旧公司，后该同事在无解的情况下，直接没有再去旧公司上班，并入职了新公司，后该同事被旧公司追开了“开除”惩罚。这个事情，你怎么看？

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