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不是问题
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大,即使男女平等,因为生理情况不一样,所以女性还会是弱势,她们会为家庭付出更多,所以希望社会更多的关爱女性,38快乐
大,已婚孕突发事会多,还可能影响正常工作,产生连带的迟到早退、事假和个别工事的不方便性
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一般都会考虑,特别是适婚和已婚未育的女性,但只是参考意见因为最主要还是本人是否合适这个岗位
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这个是国家政策问题,企业、个人、国家都在为提高生育、降低人口负增长卖单
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这个问题倒是不大,但是会有一些影响。
看什么岗位吧
首先看该女性在什么岗位或企业性质,如果说一点影响都没有那是不可能的,多多少少都会受到影响。
服务性行业,女性员工比例较重,且基层岗位居多,所以…… 非常头疼。企业还是以经营为主要目标,保证和控制正常的经营秩序,将员工的婚育对工作影响控制在一定的程度,对员工婚育状况信息掌握还是有必要的。
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