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企业对人才招聘这块,存在很多不足。顶层股东应该注意了。 招聘识别人才这块,还有待提高。 判断错误对企业造成多大损失。(现在人事员能力与识别人才,这块欠缺太多。怪不得企业经济效益不好,倒闭呢)
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东北企业管理者,包括老板,我就没见着几个懂管理的。
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倒闭是多方面的,不是这一个方面
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招聘更多的是走过场,看颜值,没有多少有效办法考察个人能力看职位是否匹配。
招聘过程是企业从劳动力市场获取人力资源的一个环节,单靠这一环节不能解决企业所有的人才问题。需要根据企业的战略规划和目标,重视人才管理和培训开发。 企业以经营为主,经济效益差,公司倒闭,是企业经营管理缺失的综合体现,如果将问题归咎于某一管理环节,这是在... 全文
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人力资源招聘就是电话面试,帮忙企业进行前期人才筛选
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有时候真的是人事的问题吗,我感觉企业流程才需要优化吧。调查了市场的普遍薪资、又提出了需要提高待遇,结果呢,还不是被一句我们公司待遇还可以顶回去了。
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现在不仅仅是公司在挑选人才,人才也在挑选公司,资质一般的公司也不能一直昂首挺胸招不到人才吧
???
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