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第一,HR对每天面对的多个招聘渠道,需要更多的时间去整理需求,推送招聘信息。还要对应聘人员进行基本的条件筛选,然后发出邀约,这个工作运量本身就是很大,何况HR要照顾到内部的员工管理,时间精力上也不支持通过电话对每个面试者进行深入的了解和沟通。 第二,... 全文
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