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首先我们要搞清楚是实习期还是试用期,如果是实习期的话,因为是雇佣关系,所以没有相关赔偿,但是可以看看实习期协议,对于实习期结束后的安排。如果是试用期的话,到期未转正单位必须给出明确的书面说明,并与试用岗位说明吻合,如果试用期没通过是没有赔偿的。最后试... 全文
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