没有新消息
更多内容
写回答
现在真的在做背调的公司也很少吧,先不说前一家公司可能不愿意理你,而且大公司你打过去问人事,人事可能都记不得有这么个人,问顶头上司,上司都可能也离职了。
1赞
0踩
0评论
这是正常确认流程,可能有超规格部分,但大流程没错。
5赞
调查背景不至于吧,看下上家单位的离职证明就行了。
0赞
看职位需求,有必要可以采取,前提是已经提前书面形式告知。但有些职位并没有必要,因为日久见人心,而且不是每份简历都能经得起推敲的
谈不上是不是尊重,应聘者应主动坦诚的回答
不是尊重。如果刘帮调查韩信,就没有大汉。所谓调查就是人力管理的无能。
4赞
回访上个公司这种事几乎可以忽略不计吧!还有 写上个公司联系人没必要那么诚实……
按照工作流程走,不妄自给应聘者加个人标签,核实和查证必要的信息,对所有应聘者一视同仁,就是尊重的表现。
调查是应做的流程,HR的本职工作而已,个人认为与尊重不尊重没什么关系
成本太高了!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445