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这只是大多数企业的招聘认知,但不绝对,可能考虑经历,效率,精力,体力,接受能力等各方面考虑。 我们很难改变企业的这个想法,其实有的行业卡在35岁。我觉得只能尽量多充电,有更多的优势,扬长避短。
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过了拼精力,拼知识新鲜度的年龄,到了用经验阅历把控的阶段,上去了就还有机会,没上去,就意味着被边缘化。。。 我们这一茬人需要共同面对的问题!
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