张先生

#运营管理#优秀的餐饮店长为何招聘不到？

经常会遇到中小型餐饮公司负责人或者老板抱怨:“优秀的店长招聘不到啊！”对此，大家有什么建议呢？

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陈先生

想想钱是否给到位

创建于: 19-02-26

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Crush

一，您没有搞清楚，什么是您口中的“优秀”店长！二，在您的企业中没有做好人才梯队建设！三，您自己的企业没有形成特有的价值观，因此，不清晰与什么样的人才做匹配

创建于: 19-02-28

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一拳超人

这就是您在系统建设中，关键核心人才没有做储备和培养，企业的系统建设分两部分：利润和管理成熟度，关键核心人才就是所谓你们行业的管理成熟度不健全，平时没有这方面意识。做传统行业的连锁也好，单店也罢，一定要有储备人才的意识和具体可操作的方法！

创建于: 19-02-26

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袁先生

没有优秀的，只有合适的！

创建于: 19-02-26

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以太

招聘单位本身不够优秀，没有安全感；既然想找优秀的，意味着这样的人不可能轻易跳槽；建议内部选拔培训学习培养！！

创建于: 19-02-26

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AlieZ

招聘适合自己企业的员工最重要

创建于: 19-02-26

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李先生

你的标准是什么？店长的职责是什么？用人所长天下无不用之人。

创建于: 19-02-26

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于先生

老板记住一句话：赢在格局，输在计较！

创建于: 19-04-09

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银子还是不到位

创建于: 19-02-27

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吴文伟

没有找不到的人才，只有不舍得给钱的老板！

创建于: 19-02-27

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