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沟通第一。寻找机会,主动沟通。如果自己不好意思,也可以请朋友中间沟通调解。
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首先明确你和领导的目标,分析你和领导的目标差异在哪里,有时候可能我们没有了解目标的意义,没有现在他的位置考虑问题,当清楚了这些,你可能会明白他这么做的目的。
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第一:领导的长远规划你是否了解?如果了解可以给出建议,不要强力推荐。如果不了解,建议先沟通,不要出现在重要会议或场合上出现目标冲突。 第二:隐藏自己,不要太抢眼。以免公司同事的诋毁导致你在领导心目中形象日益衰败。
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