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有专门的培训体系,有稳定的培养期的工资
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有能力要在实践中得到证实,有想法要去真正让员工吐露心声,有韧性要靠时间去证明,一个好的员工要知道去学习,学习自己不足的一面,销售更要去学习如何说话,有学历未必就能胜任工作,没学历更应该知道要比学历高的人去恶补学习!
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能去那的都是想买或家人朋友想的保险的,想去的人的目的就是想学习保险业务。保险是很多人都不了解有的还有误解的产品!
志同才能道合,个人觉得没有完全衡量一个人的标准和规则,必须是在一个路线上共同的目标,才能发挥每个人的能力。
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放大自己的眼界和格局,多去融入身边有质量的人脉资源圈子!
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散财得以聚人,先经营好自己的团队,人才自然会来
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五险一金先给上了就行,最基本的保障都不给人提供画什么大饼,现在有几个傻子?
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有什么见解?别告诉我你不知道什么叫五险一金,不知道就自己去百度,如果一个公司不按国家规定去给员工缴纳,那就是属于画大饼的公司,怎么样都不会稳定留住人这些基本保障有了,自然就有人去做
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