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1.了解公司企业文化,这点不但可以让面试官有不一样的印象,其次让面试官发表对于公司企业文化的理解,形成内心深处对于公司的交流 2,问下该公司的薪资待遇,毕竟出来上班都是为了养家糊口,为了理想的还是很少的 3.问下面试官觉得对于你的印象怎么样,之前做了... 全文
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我来说。我亲身经历的。 我毕业后的一份工作,也是通过初试到复试,到boss亲试。当最后boss问我还有什么想问的时候,我想了下就直接说,您觉得我今天的面试怎么样?boss想了一会,没有立即回答我,我心里大概知道可能没有戏了。然后他说,有一些地方可能还... 全文
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1、面试岗位的薪资架构 2、所在部门的组织架构,工作汇报人的情况 ……
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第一,看阶段 如果初面,询问公司业务战略规划 复试,询问部门职责当下任务 终面,询问涉及个人利益的情况,例如晋升,工资奖金,社保等 最后, 问他她一个问题即可,如果人力是你,刚加入公司,会怎么做
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首先,面试官是希望你能开口问一下薪资的,这样对你的期望薪资能有个大概了解,所以不要不好意思问。其次,不要一上来第一个问题就是薪资,可以先问问公司的文化或者发展方向之类的,包括你的晋升机会,再过渡到你的薪资。
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HR问我,有女朋友吗 我,有 HR:打算结婚吗 我:我就算结婚也跟你一毛钱关系没有,我是来找工作的,不是来相亲的, 然后走人了
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面试是一个双向的过程,所以面试官一般都会给予面试者一个提问机会。这不仅是了解公司的渠道,更是面试官判断面试者的隐藏问题。因为,从这个问题可以看出求职者对这个企业最关心的是什么。初面时,可以问一下岗位具体的工作内容和所投递部门的组织架构;对于后续部门领... 全文
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问公司问题有三忌: 第一,忌讳问工资,毕竟工资待遇在你应聘的时候就摆在那里。你有超强的能力还怕他开不出高于这个标准的工资?若你没有这个能力,一个月后估计连这个基本工资你都拿不到。 第二,忌讳问是否公司需要加班,加班这个问题主要在于你对金钱的欲望有多大... 全文
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1.了解所面试的部门人员架构--有利于提前准备到岗后的工作安排与规划,给面试官一种专业、重视的感觉! 2.了解公司部门设置,做好日后跨部门沟通的准备。 3.了解公司业务种类及范围! 4.了解薪资待遇,这个一般正规公司都会主动跟你谈。
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HR是什么?
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