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我见过这种情况:一个城市中心企业利用自己有点小知名度的优势,抓住多数求职者不愿远离家门的心理,一个普通行政人事专员岗,招聘信息一连更新近半年,期间,求职简历多如雪片,应聘电话应接不暇,面试人员接二连三,就是定不下来,这种情况其实多半是这个企业钻了劳动... 全文
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如果确实不招人,最好不要发,理解下应聘者找工作的心情
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单位不会不缺人的。。。。有人来就有人走。来的不一定就是能用之人。没办法。持续招人是常态。
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谢邀,单位永远缺人,记得这个人指的是人才,不是普通人,所以永远缺人才,没有单位不缺人才的。
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这也是没办法的事,中小企业把这儿当成广告市场,办理着会员,长期挂着招聘信息,让广大招聘人员知道这个公司,也了解公司产品,混乱着招聘市场,这就是通常说的:不办人事!
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很赞同。投了好多简历都没有被查看的记录就石沉大海了😭😭
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感觉智联很多这样的企业,可能想的是交的年费,不挂白不挂?
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我到现在还不能理解什么叫“不好意思我们招到人了,忘了提醒你了”
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这也是林子大了什么鸟都有的现象,要想完全杜绝是不可能,除非该网站对这方面监管比较严格,否则都是做无用功。我从去年投简历投到现在,来来去去看到都是那几家,感觉他们对这个岗位应聘的人一直找不到满意的,浪费多少应聘者的时间啊…
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任何公司都会有人才储备这样的做法,无可厚非,总不能人家公司真的缺这么一个位置临时去招人吧?很多人找工作不也是先挂着找着合适的再辞职吗?
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