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一种已经招到人了,但人员还不稳定,需继续储备简历,待稳定了再下架职位;二种,不招人,公司的一种宣传方式
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谈谈个人经历,抛砖引玉。毕业那会儿,基本上从横纵比较上来看,属于末端竞争优势都不强类型。所以,采取瞎猫子碰死耗子策略,网投不下十几万份,有时一天过千份数。但事实就是,回者寥寥。颇有自挂草枝乏人问津的凄凉感。经过几份工作后,才真正了解到理论与实践之间的... 全文
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首先自己筛选下投递岗位 看下人事状态 要尽量投那些处理简历快的岗位或公司 再次投递时间要在工作时间内 推己及人 你会在下班时间还工作的几率有多高 尤其是那种第二天可以再做的 第三 投递那些急聘的 如果不急 那可能就是真的不急 含义你懂的
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我是他们投简历,我也不想打电话,就直接发个面试邀请。
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因为你的简历别人没有看上 把简历写的详细点 会好很多
你想做直播吗?QQ985980111,或者13653783414,等你
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现在找到工作没,我公司因业务扩张,现大量招聘人才,有机会来了解
当然,可能被智联截下来了,现在都要充钱,我现在在职找工作都没事,看我简历
这个很正常,别说两天,两个周有回复就说明很给力了。 好多人投了简历都没有音信了。 因为HR也不是一直在线,偶尔上来处理招聘进度。
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很从公司只是挂职位,并不是真正招人
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