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为什么好多企业不愿意接收超过40岁的人?难道过了40岁就成了废物了吗?
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很多企业考虑把40十的同志看成有一定经验但难以突破瓶颈的代名词,更容易找刚毕业的大学生有潜力可培养。但要看企业需要哪个层级的员工,最主要以后谁能创造更多更大的价值,还有就是稳定性和忠诚度。
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40后大多性格工作习惯都改变不了,形成了自己的风格,没一个老板希望这样,他们一贯的思维就是一切必须服从,可40岁以后的就不会这样,什么事都会据理力争,你是老板的话也不能要这样的员工吧?
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