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先判断职能部门周末上班的意义是什么,是否能给公司带来了实质性效力 若是真的没有必要让智能部门单休,可以出一份报告。列出其原因及当中的利弊再提
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职能部门单休意义何在?
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必须提,合情合理。在不行就干,再不行就滚蛋
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没必要提,公司不可能根据个人提议就改变制度。要么接受,要么放弃
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建议根据各部门工作内容,指标完成情况等做分析总结提出其他弹性休息方案,如换班补休,比拼优休方案等
这个可以看该部门的意见,没有太大意见的话可以不提,还有单休薪资是不是比较高
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看领导讲不讲理咯
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没必要,受不了就离开。
看看工作性质吧!如果是在各项工作全部都能完成的情况下,可以跟老板提
没必要