被窝探险家

公司实行两种制度，智能部门单休，其它部门双休。年前提过一次职能部门改双休被老板驳回，还有必要再提吗

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先判断职能部门周末上班的意义是什么，是否能给公司带来了实质性效力若是真的没有必要让智能部门单休，可以出一份报告。列出其原因及当中的利弊再提

创建于: 19-02-23

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保女士

职能部门单休意义何在？

创建于: 19-02-23

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小恶魔发呆

必须提，合情合理。在不行就干，再不行就滚蛋

创建于: 19-02-24

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用户9271117

没必要提，公司不可能根据个人提议就改变制度。要么接受，要么放弃

创建于: 19-04-02

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汤圆

建议根据各部门工作内容，指标完成情况等做分析总结提出其他弹性休息方案，如换班补休，比拼优休方案等

创建于: 19-02-23

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这个可以看该部门的意见，没有太大意见的话可以不提，还有单休薪资是不是比较高

创建于: 19-02-23

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用户7963618

看领导讲不讲理咯

创建于: 19-02-23

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没必要，受不了就离开。

创建于: 19-03-18

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南乔枝

看看工作性质吧！如果是在各项工作全部都能完成的情况下，可以跟老板提

创建于: 19-02-23

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小周

创建于: 19-03-03

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