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提出离职，领导给涨薪，该留下吗？

留下会不会影响以后的发展。

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东莞职小Q

在老板角度，不同意职员辞职，理由无非是 1，这个员工实在是不可多得的人才或者本来就想他晋升。 2，一时找不到合适的替代者。请各位对照一下自己，你是不可多得的人才所以老板挽留你？还是因为老板一时找不到熟手又便宜的替代者？另外，在老板的心思里面，一个员工... 全文

创建于: 19-03-01

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被淹死的鱼

你提这个问题，只能证明涨的不够多，那就直接谈出你的期望，要是不想留，加薪什么的根本不是阻碍，这才是问题的关键点。顺便一提，我同学提离职，公司加5k挽留。长期不适合待，但一年半载的还是能再留留

创建于: 19-03-05

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龚小山

我提离职了。但是领导同意加薪3k，我选择留下了。因为也确实没有更好的平台。下一份工作工资还没这个高呢

创建于: 19-10-24

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老铁

关键是你是否爱这个团对，一个好的企业文化在于团队的整体素质和配合度，单打独斗是行不通的……

创建于: 19-02-22

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花开自有时

首先是为什么要离职，一般在一家还可以的单位工作，有熟悉的工作环境了。如果要离职应该是自己深思熟虑了，所以，还是走吧！

创建于: 19-10-23

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石先生

如果有下家了，还是走吧。涨薪只是因为还没有合适的人来代替你的工作而已！

创建于: 19-02-23

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祖安文曲星

肯定不能留下来，因为一旦说离职就表示双方的信任到头了，我看白看清了这个公司，强扭的瓜不甜，留下来只是被算计继续打压的对象！关系已经破裂留下来不会有好下场，要走得干脆既然提出离职证明自己已经想好了不再有所留念了！君子不立于危墙之下，良禽择木而栖良臣择... 全文

创建于: 19-11-21

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jyhc589

离职原因是什么，如果不是对薪水不满意那就可以留下。

创建于: 19-03-04

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分镜头

有没有下家，有下家就走

创建于: 19-03-04

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稍尽春风

不会留。如若自己是金子，早被肯定价值。如若不是，勉强留下来也不会发光

创建于: 19-10-24

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提离职后被涨薪，应该留下吗？

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