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不管什么时候,让你问问题的,很简单,岗位职责,薪酬福利,待遇问题,问的越细越好,直接明确到月薪多少,绩效考核,年终奖多少,年薪能拿多少,税前税后,加班情况,加班补助。调薪机会,把自己能想到的都列下来,让你问的时候就一一问了。没什么不好意思的
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他可能觉得这个公司不适合你。
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这个过程,说明你已经被淘汰了!
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今天我也遇到了,没怎么面试过 那个面试的人看上去还是挺好相处的,也不为难面试者,可惜了,,,没把握好机会,在家呆傻了
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问公司的情况和薪资待遇
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问你自己关注的问题,他有可能查看你对于这家公司或者这份工作的关注点与认可度
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这也是考察你的表达能力
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对你没有兴趣了!
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HR不问,就是有问题
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试用期及转正后薪资,五险一金,福利待遇等等
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