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职场能力的独特,就是价值。如果做不到在任职期间的增值,那就是贬值。职场好现实的。。所以,并不是工资被新同事碾压,而应该思考的是相互工作能力的差距
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人在职场,必须有个可以立足的支点,而对于大部分人来说,这个支点就叫专业。你有多专业,就有多值钱。立足自身提升能力,才是根本。
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