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人力资源主旨是在公司整体的战略规划下有步骤有时间表对应的量化指标来做有效工作,哪那么多个性化的展示?自由度无限大的发挥个人好恶??这个什么HR的圈子坏掉了,给企业做不好该做应做的角色担当,反而最擅长办公室政治 尤其感兴趣长远偷懒 规避工作强度的想法 ... 全文
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面试的时候过分强调看重自我发展,然后HR没有通过理由是一看就留不住QAQ
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大概是说不出什么要点吧
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