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刘先生

#生产主管/督导/组长#你们是如何做到升职加薪的？

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匿名聊天 江苏/厦门大学/PQE工程师

人品要好，有底线，有原则

创建于:  19-02-23

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郑刚 上海/普陀区业余大学/项目经理

年底的KPI数据就是你跟老板或者HR谈升职加薪的依据！

创建于:  19-03-15

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rsyc666

相信，听话，照做。

创建于:  19-04-29

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凉城空巷 四川/通江电子信息技术学院

做好承上启下

创建于:  19-02-25

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邓先生 珠海/国家开发大学（天津广播电视大学）

首先有评价的依据，比如制订出KPI指标。然后根据每月的达成实际状况评价。在结合平时的管理状态，评估升职加薪

创建于:  19-02-22

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低情商男人 江苏/郑州大学

目标，恒心！ 努力向前，不要抱怨！

创建于:  19-02-22

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吴先生 上海/华东理工大学

把工作当成自己家的事去做，做好自己份内工作兼顾其他力所能及的工作。

创建于:  19-02-22

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