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去年至今,建筑工程行业商务经理好难招。南部非洲工作、会开车、负责工程造价部门的商务经理打广告好久,首先收到简历就不多,其次要么频繁跳槽且每次都是抱怨雇主,要么沟通后发现专业能力明显欠佳。对于想挖的人选,即使承诺职位、薪水和福利提要求就满足,对方也不出国。大家有什么好建议吗?谢谢。
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要把条件写好
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首先拓宽招聘渠道,解决招聘人员少的问题。其次分析人员离职原因,找出问题根源,从招聘人员年龄、工作环境、工作内容、人为因素方面入手,相信可以解决您的问题!祝您招聘顺利!
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薪酬待遇是重要的一点
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把薪酬待遇适当提高一下
我招人从不看学历认证,我只看重细节与能力,还有是否有学习进取的心态。很多优秀的员工都是从最底层一点点积累起来的,不是大学课堂教学给予的。
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