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有的人憋到离职,也不愿跟领导提加薪,太难了~
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方法一:阶段绩效考核出来后,拿着成绩单找老板聊聊,可以先从自我总结谈起,欲扬先抑,然后请老板指导,如果老板肯定你的价值,那么顺势谈加薪;如果有不足,也可以深入探讨下 方法二:上述方法比较正式,迂回战术是跟人力薪酬小姐姐搞好关系,请小姐姐们帮忙跟老板提... 全文
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领导同意给你加薪的前提是你的价值得到充分的认可。所以如果要提出加薪,是需要提前做一些功课的哦: 首先你需要呈现你在目前工作的情况,可以做一些有条理的总结,证明自己的为企业所创造的价值; 其次需要去表达从哪些角度更好的发挥自己的优势,换言之就是未来的提... 全文
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以下观点可供参考: 一、前提 1.公司薪酬体系是否有单元型个人提薪模块; 2.公司各年度提薪计划是否有过往操作经历; 3.公司年度、季度、实时提薪是否有具体标准; 4.其他关于调整薪资层面的正向规定等。 注:如公司主体层面满足以上大部分标准,则初步具... 全文
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如果抱着大不了离职的心态可以提提,委婉表达自己工作能力的提升,感谢公司的平台,或者工作量的加大,同行业的薪资待遇,自己的生活需求,并表达与公司共进退的决心
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多和老板交流
尽量不要提,如果老板想给加薪他自己就会给加的,不加还怕你跳槽的,没加可以提了都没用。
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