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如果你只是干得不顺心冲动离职就再和老板聊聊看,如果还能聊的通,可以再看看,但如果是深思熟虑后决定离职,公司的挽留你可以看做是老板的另一种认可,主要还是在自己,权衡利弊后做决定,不管是走是留都不要盲目
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想清楚自己到底想要什么?彼此为什么离职?现在公司能否做到您想要的? 一般情况下,如果仅仅是薪酬问题,如果现有公司能满足,建议您留下,毕竟换一个公司都有很长的适应期,包括管理方式、上级、下级、团队等。离开熟悉的团队空降新团队总会遭到质疑,会有融入问题。... 全文
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离职挽留通常是个很好的沟通机会,可以谈谈看。毕竟做人事行政往往最困难的事就是和高层建立信任,这是最大的时间成本,比较下成本和收益吧。去新单位往往成本更高。
看你自己想要什么了,看你自己为什么走的?如果走的理由是这家公司无法给你的,又纠结什么呢?
当然不留,留下只会让领导觉得你在要挟,成为领导心里解不开的结,不会有好果子。
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挽留条件呢?没有任何条件单讲感情让他哪凉快哪待着
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我个人认为,你要的是什么,目标目的是什么,满足可以留,不满足你人留了心也不在这
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看自己的职业规划.时间不等人,有了明确规划尽早执行
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只要提出离职了 早晚都得走 还是赶紧撤吧
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当然不留了。
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