没有新消息
举报
提问
发动态
登录 成都职小Q
为什么宁可花11k的月薪重新招人，也不愿意花9k的月薪留住老员工？
老员工要求涨薪到9k，低于别的公司开的10k，但老板答应就愿意留下来。 然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职，老板因此只能以11k的价格招一个新员工来顶替。 老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>> 推荐阅读
"宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工"的现象是否属实？为什么会出现该现象？
4回答
#上汽通用汽车#老员工的烦恼
0回答
#人事#新入职员工都比老员工薪资高吗 如果这样你们老员工离职率高吗 怎么降低老员工离职率的
1回答
#大厂热议#为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？
1回答
#职场热聊#老板为何宁愿培养新人，也不愿意给老员工涨工资？
9回答
一个跟随老板十年的老员工，工资和新员工差不多，老员工提出要升职加薪，作为老板如何考评？
4回答
为什么公司愿意花大价钱招新人，也不愿意给老员工涨薪！
2回答
为什么老板宁愿高薪聘新人也不愿意给老员工涨工资？
16回答
职场老员工愿意指点新员工吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445