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基层岗位阻碍性还少些,中高层及以上就非常明显了。 没办法,社会就是这个社会,情况就是这个情况。
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女性的生育就是最大的晋升阻碍啊,包括生了宝宝后要花费一部分精力去照顾宝宝,照顾家庭,女性真的是不容易啊
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现在男的晋升的机会也不多,加活的机会到是总有,致于加的那点工资比加班费多不了多少。唯有跳槽才是薪资待遇提高的王道
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我的理解是,关于女性的职场晋升,更大一部分源于婚姻、生育、家庭中女性扮演的重要角色。二十四岁至三十五岁可以说对于女性来说是黄金阶段,但恰恰也是传统观念里要完成上述三件大事的坎儿…… 不否认确有女强人可以把家庭和事业和谐处理,但是绝大部分女性疲于婚姻 ... 全文
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如今这个社会很正常的。尤其在中国,很多不平等条约都是针对女性同胞,就比如未婚未育,已婚未育,都是的!
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丧偶式教育,让男性角色在家庭中缺失,使得女性必修投入更多的时间付给家庭进行照顾,付给孩子进行教育。从而造成社会刻板印象,认为女性的主要精力是照顾家庭,不会投入精力在职场,形成一种社会普遍意识,职场领导自然而然潜意识里会把更多的机会留给男性。如果你是女... 全文
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首先市场对女性的排斥,因为结婚、生子,企业首先就会先入为主的认为女性会因为家庭耽误工作,其次行业需求有些行业男性比女性更加无拘束
很简单,婚姻,离开婚姻,就没这些烦恼了
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女性生育问题是重头 一般面试的时候就会问婚育情况 现在还开放二胎 已婚未育是最痛苦的 本人经历这一切 最近的竞聘就因此落榜 另觅工作也是困难重重
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视野和心胸的宽容度,长远和眼前利益的划分与小我的割舍,人际关系中的平衡度把握,能否妥善处理家庭和事业的关系,不断更新知识结构以及自我学习自我提升的方面下的功夫。
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