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既然没有签劳动合同,那干嘛还要他批准呀,留书一封已经是给他面子了。另外,劳动法规定,不签劳动合同,仲裁可以要求双倍工资赔偿。
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你所在公司的做法是不对的,员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还... 全文
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尽早谈拢离开,寻求劳动仲裁保障基本的个人利益
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啥都没有你不赶紧离开,不赶紧告他要双倍赔偿?
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劳动仲裁,必输,旷工三天自动离职
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首先要确定一点,有没有合同与你是不是他们公司的职工没有关系,你既然已经入职,就已经构成了他们公司的事实员工,是受劳动法保护和约束的,如果你想离职最好的办法是同人力资源部人员沟通,说明离职的原因,一般的情况下都会同意的,除非你是他们公司独挡一面的人才或... 全文
入职和离职都是契约关系,当然就是契约精神,违背契约内容,就要针对契约条款进行索赔。契约不是绑架(不管那个层面),只是很多老板只想少付出,甚至不付出,想获得高额回报,也是痴人说梦。按照你所签署的合同,对离职手续齐全了,不签字你可以公示,老板签不签字已经... 全文
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不批准?没有这道理。你商量呀,入职没有相应的制度吗?应该有吧,一般提前一个月打辞职报告,你写了,拿过去批。到一个月你申请已经打了,招聘到就能提前走,招聘不到就一个月之后离职呀。所有事情沟通好就行。或者你请假一个月
你可以以不和你签劳动合同和交社保为由提出辞职,并可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资作为赔偿,补缴社保
去投诉他 ,存在实事雇佣关系没有合同他更惨
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