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郝女士

#离职那些事儿#我们公司没有合同和社保，想离职老板不批怎么办

离职那些事儿

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翡翠上海/中央电视大学

既然没有签劳动合同，那干嘛还要他批准呀，留书一封已经是给他面子了。另外，劳动法规定，不签劳动合同，仲裁可以要求双倍工资赔偿。

创建于: 19-02-20

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成都职小Q 四川/四川大学

你所在公司的做法是不对的，员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者还... 全文

创建于: 19-03-21

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HR菜菜上海/中国人民大学

尽早谈拢离开，寻求劳动仲裁保障基本的个人利益

创建于: 19-03-13

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

啥都没有你不赶紧离开，不赶紧告他要双倍赔偿？

创建于: 19-02-22

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劳动仲裁，必输，旷工三天自动离职

创建于: 19-02-20

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和为贵山东/山东省菏泽工业学校

首先要确定一点，有没有合同与你是不是他们公司的职工没有关系，你既然已经入职，就已经构成了他们公司的事实员工，是受劳动法保护和约束的，如果你想离职最好的办法是同人力资源部人员沟通，说明离职的原因，一般的情况下都会同意的，除非你是他们公司独挡一面的人才或... 全文

创建于: 19-02-20

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邹先生上海/University of Dundee/人力资源顾问

入职和离职都是契约关系，当然就是契约精神，违背契约内容，就要针对契约条款进行索赔。契约不是绑架（不管那个层面），只是很多老板只想少付出，甚至不付出，想获得高额回报，也是痴人说梦。按照你所签署的合同，对离职手续齐全了，不签字你可以公示，老板签不签字已经... 全文

创建于: 19-02-20

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小猪包～山西/太原理工大学/办公室主任

不批准？没有这道理。你商量呀，入职没有相应的制度吗？应该有吧，一般提前一个月打辞职报告，你写了，拿过去批。到一个月你申请已经打了，招聘到就能提前走，招聘不到就一个月之后离职呀。所有事情沟通好就行。或者你请假一个月

创建于: 19-02-20

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AK98 新疆/国家开放大学/区域经理

你可以以不和你签劳动合同和交社保为由提出辞职，并可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资作为赔偿，补缴社保

创建于: 19-02-20

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用户5217435

去投诉他，存在实事雇佣关系没有合同他更惨

创建于: 19-02-20

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