#凯莱英医药集团#公司的绩效考核方案形同虚设，感觉就是变相压低我们工资并且降低了工作的积极主动性，公司有什么对策吗？

尤其是吉林凯莱英公司还在强制加班，很多人已有离职和有离职的打算，没有离职打算的，人变少活变多也被逼的怨声载道，并且根本问题在于工作干的多少体现不到在收入上的多少，金赛药业又进入敦化引起人力资源上的抢夺，公司打算如何应对，难道还要像以前一样这样不断招不断走的恶性循环中吗？

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