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主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。 拓展资料: 1.人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招... 全文
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负责入转调离手续的办理,负责社保缴纳,负责人力资源统计。
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1.有招聘经验,利用不同招聘渠道为企业寻找合适的人才,具备良好的沟通能力; 2.对人员进行有效沟通,调岗,转岗,辞退以及合同续签,劳动关系维护; 3.绩效考核达标情况,设立奖惩制度; 4.考勤统计,薪酬核算,报表制作,函数的使用,定期统计人员情况; ... 全文
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