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新人剩余价值高于老员工,很简单的道理。但如果是经验需求性很强的职业就不一样了。例如医生,律师
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第一成本低,第二好培养,第三当前岗位上的人能力或者业绩达不到领导要求
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这个问题我问过几家招聘单位的负责人,一个原因是老人中没有值得提拔的了,还有个原因是新鲜血液。
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一是新人的劳务成人低,好培养。二是未来空间大,空间更大,也许是新人中没有合适的老人
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