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HR只是我的职业,但我更愿意以朋友的身份回答你的问题。 仅供参考吧!喜欢请点赞,谢谢。 半年的空档期不算长,有个让企业接受的好理由。 找工作不容易是现场,谁都一样。 你的核心竞争力是什么?比不过90后小妹妹吗? 30岁前做文职,30岁以后想怎... 全文
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年龄不是唯一,因为年过30,如果你没结婚,估计就是因为担心你一进公司婚假产假连着休,刚上手的工作又得扔给别人,对于30出头的姑娘最大的问题可能在这。
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作为企业HR,公司看重的是应聘者和该岗位的匹配度,找工作前,首先自己要有个职业定位,然后才是职业规划。从你的讲述中发现,做了六年的文职,经验应该很足,但值得反思一点,为何一直是文职?还是你找工作一直在文职徘徊中,思考一下,定位很重要,何苦去和90后的... 全文
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40多了还在找工作呢,虽有各种经验,但都招30以下的多,真的有点难!但也不能气馁,加油!
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我93的研究生毕业出来找工作,公司都觉得我年龄大,,,
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我90后都觉得找工作难啊
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咱俩年龄相同,我也换了一些工作,个人觉得,首先先找一份能做的,哪怕有些不太好,可以边做边找,若是想一步到位,直接找到心仪的工作,可能要花很多时间。
文职其实可替代性特别强,可以换个工作试试!一直这样也不行啊
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因为年龄较低人精力旺盛,而且从一开始就培养的话企业中程度比较高,这也不全是年龄的问题。还有就是你所就职的职位含金量的多少,是否和你的能力阅历匹配。找到自己的优势,年轻是一种资本,经验何尝不是。
结婚生子具有优势,问题是你要不要带孩子,有没有精力经营好工作和家庭。面试时要考虑到面试官担心的问题:工作的精力充足吗?孩子会成为工作的阻力吗?还要生二胎吗?职业规划是什么?或者三五年的职业发展计划是啥?如何回答这些问题才能得到面试官的青睐?你都需要有... 全文
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