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面试什么,自然做什么,关于社保,我就奇怪,别人也开公司,它们也开公司,难道只有它们公司面对着员工流动性,别的公司没有?明显的不自信!留不留得住员工并不在于员工,谁做的好好的,没事跳槽玩呢?所以想一些闹心的政策限制员工。
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首先因为电商行业的流动性很大,所以才规定这个六个月缴纳社保,再就是运营助理做客服的这个问题,可能您自身比较优秀,但是距离我们的岗位要求还是有一些差距的,看您确实是可培养的,所以前期从客服做起,会更直观,也会比较快的成长。绩效考核肯定靠谱啊,又不是皮包... 全文
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我觉得这就是借口招人,因为找不到客服然后以这种方式去招人。
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